Motivationen für Coaching: Häufige Gründe 

"Ratlosigkeit und Unzufriedenheit sind die ersten Vorbedingungen des Fortschritts."

Thomas Alva Edison

Beim Coaching geht es darum, das Problem von verschiedenen Seiten zu betrachten, um zu einer neuen, umfassenderen Sichtweise zu gelangen.

Der Coach unterstützt mit Angeboten, um den besten Weg für das Ziel des Kunden zu finden. Der Klient stellt dabei stets die entscheidende Instanz im Coaching-Prozess dar. 
Es gibt viele unterschiedliche Motive für ein Coaching.  
Nachfolgend finden Sie typische Beispiele dafür. 

Coaching Motive, Sie möchten: 

  • mit schwierigen Herausforderungen und Krisen besser umgehen


  • Ihre Leistungsfähigkeit erhalten und dabei Stress und Burnout vermeiden


  • Klarheit erlangen, um eine schwierige Entscheidung treffen zu können


  • sich selbst bewusster werden und zu mehr Selbstsicherheit gelangen


  • mit ihrer beruflichen Veränderung (Aufstieg, Ortswechsel, neue Aufgaben, Veränderungsprozess) souverän umgehen können


  • Ihre versteckten Potentiale erkennen und diese zieldienlich nutzen


  • Konflikte lösen und einen geschickteren Umgang mit den Beteiligten erlernen


  • sich mit einem professionellen Gesprächspartner von außen abstimmen, um sich selbst besser reflektieren zu können 

Coaching Programme

Coaching in Krisensituationen

Stecken Sie in einer Krise fest oder erleben sich selbst zurzeit als wenig handlungsfähig?

Cross Cultural Coaching

Führen die kulturellen Unterschiede bei Ihnen eher zu Spannungen anstelle zu zufriedenstellenden Arbeitsergebnissen?

Business Coaching

Sie möchten ihre Rolle noch kompetenter ausfüllen oder die nächste Stufe der Karriereleiter erklimmen?

Kommunikationscoaching

Bemerken auch Sie, dass eine nicht angemessene Kommunikation häufig Ursache für unerwünschte Ergebnisse ist, die uns in der Folge dann behindern?