Kundenbewertung nach der Zusammenarbeit:

Bereits das Telefonat vor dem Coaching hat meine Gedanken strukturiert und in eine produktive Richtung gelenkt.
Nach erstaunlich wenigen Terminen habe ich so viel Einfluss auf mein persönliches Wohlergehen erlangt und kann heute besser mit den Herausforderungen im Job und privat umgehen, als ich es jemals für möglich gehalten hätte.
Ich habe gelernt, mich selbst wie gewünscht zu beeinflussen, und wünschte nur, ich hätte das schon früher erfahren. 
Eine Führungskraft mit Burnout-Anzeichen

Das Coaching war äußerst positiv und half mir, meine Rolle zu reflektieren und den Veränderungsprozess für mich und alle Beteiligten zu optimieren.
Die Sessions war von hoher Professionalität geprägt, empathisch gestaltet und diente klar den gesetzten Zielen.
Die angenehme Atmosphäre rundete die Erfahrung perfekt ab – genau die richtige Mischung, die für ein effektives Coaching benötigt wird.
Führungskraft die durch einen Change-Prozess begleitet wurde.

Die offene Atmosphäre schafft eine vertrauensvolle Grundlage. Schon vor dem Coaching erfolgt eine hilfreiche Kommunikation.

Während des Coachings erhält man keine vorgefertigten Lösungen, sondern baut die geeigneten Werkzeuge zusammen, um eigenständig zwischen den Sitzungen an den Lösungen zu arbeiten.

Die Analyse der eigenen Person wird gefördert und zentrale Knackpunkte werden aufgedeckt, die man alleine womöglich nie erkannt hätte.

Die Unterstützung ist professionell und zugleich sehr persönlich, insbesondere auch in der Nachbetreuung!

Co-Pilot auf dem Weg zum Kapitän 

Michael hat hervorragende Arbeit geleistet, indem er das Team befähigte, gemeinsame Ziele zu definieren.
Ein Mission Statement wurde in kurzer Zeit erarbeitet, was uns heute immer wieder daran erinnert, wofür wir als Team
zusammenarbeiten.
Teamunterschiede werden heute mehr akzeptiert, und es liegt nun in der Verantwortung der Führungskraft, die individuellen Persönlichkeiten nach dem Riemann-Thomann Modell entsprechend sinnvoll zu nutzen.
Eine großartige Investition in mehr Spaß und Effektivität bei der Arbeit.
Leiter einer Augenklinik 

Besonders wertvoll war bereits die gründliche Bestandsaufnahme vor dem Team-Workshop, die alle Teilnehmer gut abgeholt hat.
Die Verwendung der Modelle hat dazu beigetragen, dass ich mich und mein Team besser kennengelernt habe, was mir seither sehr nutzt.
Besonders faszinierend sind die erarbeiteten Tools, die uns täglich dabei helfen, auf Kurs zu bleiben.
Teammitglied eines Web Analytics Team

Ich fand es großartig, wie Michael den Inhalt des Workshops flexibel an die aktuell aufgetauchte Situation im Team angepasst hat.
Die Praxisnähe – also die konkreten Outputs und Handlungsempfehlungen – war äußerst hilfreich und hat bereits eine Menge Positives bewirkt.
Michael ist ein Coach auf Augenhöhe, der anscheinend von nichts aus der Ruhe gebracht wird.
Teammitglied im Marketing Bereich

Die mentalen Strategien der High-Performer:
Mir hat der offene Austausch, die greifbaren Beispiele und die gelungene Mischung zwischen Theorie und Praxis viel Spaß gemacht.
Der Workshop hat mir Mittel, Methoden und Tools vermittelt, die mich persönlich und in meiner Rolle als Führungskraft unterstützen.
Konkrete Ideen darüber, wie ich mein Team stärken und fördern kann, habe ich ebenfalls mitgenommen.
Der Workshop hat meine Erwartungen sehr übertroffen.
Abteilungsleiterin 

Während des Workshops habe ich nicht nur gelernt, dass ich Situationen mit mehr Abstand betrachten sollte, sondern auch, wie ich das umsetzen
kann.
Zudem habe ich erkannt, dass ich meinen eigenen Stress intern erzeuge und gelernt, wie ich diesen mithilfe verschiedener mentaler Methoden positiv beeinflussen kann.
Der Workshop war äußerst wertvoll für die Selbstreflexion und dazu, dem Team gemeinsam dabei zu helfen, voranzukommen.
DANKE
Teammitglied 

Die mentalen Strategien der High-Performer: 

Im Workshop habe ich gelernt, keinen Druck auf Teammitglieder zu übertragen, sondern ihn selbst abzubauen.
Zudem habe ich mir vorgenommen, mich in bestimmten Situationen zunächst selbst zu reflektieren und wie gewünscht zu steuern, was bedeutet, Stresssituationen anders zu betrachten.
Danke für die offene Atmosphäre und das Setzen der richtigen Themen. Es hat viel Spaß gemacht.
Teammitglied im Marketing Bereich